工伤保险年龄要求要在十六岁之上，男士职工年纪不得超过六十岁，女士职工年纪不得超过五十岁。工伤保险一般都是一个月一次，由雇主来付，而职工个人一般不需要支付。按规定，以职工薪酬为缴费基数，因为各行各业的风险度都不一样，因此缴费占比也不一样。以上就是工伤保险年龄限制多少相关内容。
工伤保险有哪些待遇
如果用户在出事故后立即评定工伤，则是可以收到工伤保险的赔付的。工伤保险有医疗费用/住院伙食补助费/差旅费/住宿费/恢复医药费/辅助器具费等费用的报销，并且停工留薪/陪护费/伤残待遇/工亡待遇都会获得赔付的。
其中，遭受工伤或是职业病时医治所必需的医疗费全部报销。遭受工伤或是职业病时不能工作的时候福利保障由工伤基金依照照常上班的要求支付，遭受工伤或是职业病造成不同程度的残废，工伤基金依照不一样工伤等级支付伤残待遇。需要注意的是，当职工不幸在工作上发生事故，造成残废时也就成了弱势人群，这时候需要保持清醒，主动维权。
工伤保险补缴后可以赔偿吗
工伤保险补缴后可以赔付。假如是补缴工伤保险，职工因为工伤形成新的费用，由工伤基金用人公司依照规定支付。职工产生工伤，通过评定后都可以享有工伤保险待遇。需要特别注意的是，假如用人公司不依照要求为职工缴纳工伤保险，除开需要依照要求参加外，还需要补缴需要缴纳的工伤保险费用/有关的滞纳金。
工伤保险和商业保险能双赔吗
工伤保险和伤者购买商业保险可以双重赔偿，即可以向工伤保险承保公司申请索赔，也可以向购买商业保险公司申请索赔，如用人单位为职工购买商业人身意外伤害保险，职工获得用人单位购买人身意外伤害保险赔偿，仍有权向用人单位索赔工伤保险待遇。本文主要写的是工伤保险年龄限制多少有关知识点，内容仅作参考。
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