当情况满足以下几点时，可以低于最低工资标准：
1. 学徒期：在职培训期间的工人，劳务派遣或者短期用工等岗位的工人，在尝试期内，可以低于最低工资标准支付工资。
2. 特殊岗位：根据国家规定，部分特殊工种可在一定范围内，低于最低工资标准支付薪酬，但是一定要符合有关部门的审批程序。
3. 工作时间：根据国家规定，实习期、试用期、临时工、兼职工作等岗位的工人，其工资可以低于最低工资标准。
4. 地区因素：根据当地实际经济水平，经过协商后，政府可以根据实际情况，适当地降低最低工资标准。
工资低于最低工资标准该怎么办？
首先，员工应该了解自己所处的工作是否适用于低于最低工资标准的情况。如果不符合条件，则需要维护自己的合法权益，采取合适的措施。
1. 向用人单位申述：如果员工认为自己的工资低于最低工资标准，可以向用人单位提出质疑。如果用人单位确实存在违法行为，可以通过协商、诉讼等方式来维护自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位不愿解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，帮助员工维权。
3. 寻求法律援助：如果用人单位和劳动监察部门均未能解决问题，员工可以咨询法律机构，尤其是寻求法律援助。这样可以通过法律程序，维护自己的合法权益。
结论
可以低于最低工资标准的情况是有限的，大部分情况都是按照标准支付工资是合法合规的。即使工资低于最低工资标准，员工仍有权利维护自己的利益。强调用人单位的合法性和员工的权利意识，有助于避免纠纷，维护公平公正的劳动关系。
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